採用代行おすすめ17選【2026年】任せる範囲別に比較・費用相場と人材紹介の違い

人事ライト（アールナイン）

人事ライトは、株式会社アールナインが提供する月額制の採用代行（RPO）のサービスです。公式サイトには「採用担当1名分のコストで、採用チームを。」と打ち出され、「製造・建設・IT・小売など、さまざまな企業にご利用いただいています。」と紹介されています。新卒と中途の両方に対応し、同時並行の支援にも対応します。

公開されている料金は月額20万円からで、初期費用は5万円です。求人媒体の掲載料は別に依頼した会社が払う形で、契約から最短2週間で支援を始めると案内しています。

導入事例：株式会社Another（セールスプロモーション・コンサルティング、約60名）

Anotherは、大手通信企業向けの販売スタッフの支援や店舗のコンサルティングを手がける約60名の会社です。採用の専任者がおらず、役員が営業と採用を兼務していた状態から、初めての新卒採用の立ち上げと中途採用を依頼しました。

最大の課題は、採用に割く工数が足りなかったことです。

私を含む役員が営業などの本業と並行し、空いた時間に対応していたため、採用は正直「二の次」になっていました。

今年度の新卒採用を実現できたことです。さらに、来年度に向けた27卒採用でも、確かな成果が出ています。

エージェントの開拓から支援してもらったことで、面接数が「段違い」に増えました。

突発的な事態でも担当者が先回りして調整してくださるため、「きちんと動いてくれているだろうか」と心配することがありません。安心して任せられました。

新卒採用の1期目に1名、2期目に2名、中途採用で1名の内定承諾に至っています。採用の専任者がいない会社が、月額制で新卒採用の立ち上げから任せたい場合におすすめです。公式サイトの事例を見る

キャリアマート

キャリアマートは、株式会社キャリアマートが提供する採用アウトソーシング（RPO）のサービスです。公式サイトには「AIで変える。人が仕上げる。」と打ち出され、「20年以上の実績と人・RPA・AIを活用したハイブリッド体制が強みです。」と紹介されています。中堅規模の企業の採用課題に精通していることを強みに掲げ、新卒と中途の両方に対応しています。

公式サイトの導入事例のうち、製造業・メーカー（従業員数1,000〜3,000名、社名非公開）の中途採用では、複数の職種の応募者対応や面接の日程調整、紹介会社との連絡に工数がかかっていました。採用担当者が候補者の見極めに時間を確保しにくい状態です。応募者管理、エージェント対応、面接日程調整、選考結果の連絡、内定後の対応までを整理して一貫して支援しました。その結果、複数職種で合計6名の採用成功につながったと公開しています（出典 キャリアマート 導入事例、2026年10月16日掲載）。

公開されている料金は、新卒が月20万円から、中途が月25万円からで、スカウト配信だけを1通100円から頼むこともできます。複数の職種の中途採用を同時に進めていて、応募者対応と紹介会社の窓口を外に出したい会社は、参考にしてみてください。公式サイトの事例を見る

トルトルくん（StockSun）

トルトルくんは、StockSun株式会社が提供する採用代行（RPO）のサービスです。公式サイトには「成果報酬無し・月10万円〜の定額制で選び放題採り放題」と打ち出され、「特定の媒体に縛られず、本当に費用対効果の高い施策だけを選定。」と紹介されています。士業などを除くほぼ全ての業種に対応すると明記し、採用の成功にコミットするフリーランスのプロ人材が専任で担当すると案内しています。

導入事例：株式会社ジオソリューションズ（スタートアップ・中小企業の事業支援）

ジオソリューションズは、中小企業の事業の実務化支援や運営代行、ものづくりを手がける会社です。定着率が高く4〜5年募集をかけていなかった状態から、光回線の営業職の正社員採用で、求人媒体の運用を7か月依頼しました。

5、6年うちは募集かけてなかったんで、今の市場がもう全然どういう状況かっていうのが分からなかったのがまず1点。で、2点目は、このやり方が全くうちからしたら初めての経験なんで、そこでの意思疎通であったりコミュニケーションがちゃんとできるのかどうか、この2点がちょっと一番やる前に不安になってたところですね。

それができて、多分3、4ヶ月目から求人が多分取れるようになってきたんだと思います。

違いはないんだけど、楽になりましたよね。社内タスクがものすごく減ったっていう部分と、他社さんの状況、別に同業他社っていうことではなくて、世の中のトレンドはどういうもんなんだっていうことをやっぱりお聞きできて、それに対する僕らが対応をいかにできるかっていうことで、テーマをいただいたんで、他社さんではこういう事例が成功してますとか、こういう事例が失敗してますとか、そういうところを逆にどういう風に反映していくのかっていうのが、我々社内の課題として出てきたんで、テーマをいただけたっていうことが僕らにとっては良かったですね。

7か月で応募167名、正社員5名の採用に至っています。月10万円からの定額で、求人原稿の作成と媒体の運用から任せたい会社に向いています。公式サイトの事例を見る

即戦力RPO（ミギナナメウエ）

即戦力RPOは、株式会社ミギナナメウエが提供する採用代行のサービスです。公式サイトには「即戦力RPOは、面接以外の採用業務を全てサポートするサービスです。人事を一人雇うより安く、過去結果に繋がった再現性の高いノウハウをもとに成長企業の採用課題を解決します。」と記載されています。ベンチャー企業・スタートアップ向けと打ち出し、550社以上の企業の採用を支援した実績を掲げています。

料金はオーダーメイドの個別見積りです。契約期間は基本3か月からで、最短で翌週から支援を始めると案内しています。

導入事例：株式会社ミツモア（見積もりプラットフォームの運営）

ミツモアは、見積もりプラットフォーム「ミツモア」を運営する会社です。採用担当1名とアシスタント1名の2名体制で年間約130名の採用計画を追い、エージェント経由だけでは母集団が足りない状態から、エンジニア職とビジネス職のスカウト運用代行を依頼しました。

本当に導入してよかったと思っています。私自身、エンジニア採用の領域を引き継いで間もない時期で、事業部からの期待も大きい中、母集団形成をどう加速させるかが最大のテーマでした。

特にPdM（プロダクトマネージャー）は、それまで年間2名だった採用が、支援開始から7ヶ月で6名決まりました。1年経たずに3倍です。それまでお会いすることすら難しかった層とつながれるようになり、その6名すべてがミギナナメウエさん経由での決定でした。

年間130名の採用計画も達成しています。少人数の人事チームで年間数十名以上の採用を進める会社が、スカウト運用から任せたい場合にぴったりです。公式サイトの事例を見る

uloqo

uloqoは、株式会社uloqoが提供する採用代行・戦略型RPOのサービスです。公式サイトには「採用代行を、作業代行で終わらせない。」と打ち出され、「採用課題の診断から実行改善まで一気通貫で支援する戦略型RPOカンパニーです」と紹介されています。中途と新卒それぞれの専用ページを持ち、常駐型の支援も可能と案内しています。

公開されている最低の月額は、中途が30万円から、新卒が15万円からで、どちらも個別見積りです。中途は基本3か月を最低契約期間とし、状況に応じて1か月単位の契約や、初回の契約期間のあとの1か月単位の自動更新も選べると案内しています。

導入事例：株式会社ミス・パリ（エステティックサロンの運営、全国約100店舗）

ミス・パリは、全国に約100店舗のエステティックサロンを展開する会社です。新卒採用で数年にわたって目標に届かず、人事部がマンパワーで採用を回していた状態から、27卒採用の歩留まり（説明会から内定承諾まで、次の段階に進む割合）の改善を依頼しました。

正直、ここ数年は新卒採用が厳しい状況でした。数年にわたって採用がうまくいっていないという課題はあったものの、大きく改善できていない状態が続いていました。人事部もマンパワーで採用活動を回している状況でした。

セミナー参加率、選考会参加率等、各フェーズの歩留まりが本当に上がりました。承諾率については、ご支援いただく前と比べて10%以上上がっています。

一番変わったのは、連絡が取りやすくなったことです。連絡をしても返ってこないことが、私たちにとってはどうにもできない課題でした。

大卒の採用数は専門職大学を含めて目標比約120％、含めなくても97％に達しています。新卒採用で、説明会から内定承諾までの歩留まり（次の段階に進む割合）を上げたい会社に合うかもしれません。公式サイトの事例を見る

ポテンシャライト

ポテンシャライトは、株式会社ポテンシャライトが提供する採用支援のサービスです。公式サイトでは「独自のノウハウを持つ採用ブランディング(魅力設計)やエンジニア採用支援を強みに」、採用業務の上流から下流まで対応すると紹介されています。スタートアップの支援から始まり、規模や地域を問わず相談が増えていると明記しています。

導入事例：ベルフェイス株式会社（営業向けAIエージェントの開発）

ベルフェイスは、営業の生産性を上げるAIエージェントを展開する会社です。コロナ禍の人員削減でエンジニアからの企業イメージが下がり、エンジニア組織をゼロから立て直す状態で、採用ブランディングとエンジニア採用の実務を依頼しました。

定量面でいうと、半年弱で60〜70件のカジュアル面談に到達し、CTOとシニアエンジニアを採用することができました。

ほぼ面談設定ができていない状態から「今月中にカジュアル面談設定が30件欲しいです」という、何の根拠もないような依頼をさせていただいたのですが、ポテンシャライトさんの中でPDCAをよい意味で自走し、回していただきました。結果、目標とする面談数を達成することができました。

エンジニアの採用を、魅力の設計から実務まで3〜6か月以上の契約で任せたい会社は、検討してみる価値があります。公式サイトの事例を見る

TECH HIRE（トラックレコード）

TECH HIREは、株式会社トラックレコードが提供するデジタル人材採用の総合支援のサービスです。公式サイトには「デジタル人材採用に強い エンジニア/デザイナー/PM」と打ち出され、「エンジニア、デザイナーなど、採用高難易度職種に特化した専門ノウハウと実績があります。」と紹介されています。CTOやEMの経験者が採用チームに加わる点を強みに掲げています。

導入事例：株式会社Leafea（福利厚生サービスの開発、約60名）

Leafeaは、福利厚生サービスを開発しOEMで提供する約60名の会社です。CTOが1人でバックエンドを開発しながらスカウトも送っていた状態で、エンジニアとPdMの全ポジションの採用を同時に進めるために依頼しました。

1つ目は、採用に割けるリソースが圧倒的に足りなかったことです。当時はプロダクトを立ち上げてやっと半年が経った頃で、バックエンドは私が一人でひたすら開発を行いながら、採用の土台も整え、求人媒体から候補者を探してスカウトを送っているような状況でした。どう考えても時間が足りていませんでした。

2026年3月の定例で「エンジニア・PdMの採用は全ポジションクローズになりました」と共有できることになるとは、正直思ってもいませんでした。元々6月頃までに達成させる計画で、それでもチャレンジングだと思っていたからです。

1つ目は、KPIを確認しながらPDCAをしっかり回していただけたこと。支援当初はなかなかスカウトの返信がこないなかで、いろいろな観点から求人媒体の更新やスカウト内容を試していき、最終的に全ポジションクローズという結果まで辿り着けたのは、このおかげだと思います。

2025年11月の支援開始から約4か月、当初の計画より3か月早い達成でした。社内にエンジニア採用に詳しい人がおらず、現場のエンジニアも忙しい会社におすすめです。公式サイトの事例を見る

CASTER BIZ recruiting（キャスター）

CASTER BIZ recruitingは、株式会社キャスターが提供する採用代行（RPO）のサービスです。公式サイトには「「カレンダーを空けて待っていれば、会いたい人との面接が設定される」新しい採用体験を。」と打ち出され、リクルーター・応募者対応・カスタマーコンサルタントの採用のプロが対応すると紹介されています。問い合わせからサービス開始までオンラインで完結し、開始から1週間で通常運用に入ると案内しています。

公開されている料金は、月40時間のMINIMUMが月額25万円、月70時間のSTANDARDが月額40万円で、初期費用はかかりません。IT系の求人媒体の運用実績を強みに掲げています。

導入事例：株式会社Quark（AIとXRの技術開発、約30名）

Quarkは、東京大学発のディープテックのスタートアップで、創業3年弱で業務委託を含め30名規模の会社です。採用の知識がほぼない状態で、リファラル中心の採用から、半年で11名の採用に至りました。

採用について、何をやったらいいかすら分からない状態でした。それまでは、自分たちが完全に理解している業務を手伝ってもらうために人を探す、という発想だったんです。

定性面でいうと、採用のミスマッチがなくなりました。導入前は、せっかく入っていただいた方とスキルセットやフェーズが合わず、短期間でお別れしてしまうケースがあったんです。でもキャスターさんと一緒に採用を進めてからは、入っていただいた方が定着して活躍してくれています。

定量面では3つの変化があります。まず開発の面では、受け入れられる案件数が3〜5倍になりました。以前は共同創業者の阿部が1人でプロジェクトを回していましたが、阿部と同じ役割を担える方が2〜3名加わったことで、プロジェクトを並行して回せる体制ができてきています。

半年で11名の採用に至り、売上も前年度比3〜5倍の見込みと話しています。社内に採用の経験者がおらず、月40〜70時間のオンラインのチームに丸ごと任せて体制を立ち上げたい会社にぴったりです。公式サイトの事例を見る

まるごと人事（マルゴト）

まるごと人事は、マルゴト株式会社が提供する成長企業向けの月額制の採用代行（RPO）のサービスです。公式サイトには「月額制でまるごと支援！ 成長企業向け採用代行(RPO)」と打ち出され、「設計から運用・改善までほぼすべての業務を代行できます。」と紹介されています。フルリモートで提供し、最短5営業日で採用チームを組むと案内しています。

公開されている料金は、週10時間までのライトが月額30万円と初期費用10万円で、通常のプランは見積もりです。最短1か月から契約でき、月末までの通知で翌月末に解約できると明記しています。

導入事例：阿部建設株式会社（総合建設業、北海道小樽市、51〜200名）

阿部建設は、小樽で80年以上続く総合建設業の会社です。30〜40代の施工管理の中堅層が不足し、ハローワーク中心の求人で母集団形成に苦戦していた状態から、母集団形成の強化と採用体制の構築を1年間依頼しました。

当時の大きな課題は、30代～40代の中堅施工管理層不足でした。若手社員と管理職の間が薄くなり、将来社内を牽引していくリーダー層となる世代も少なく、将来的な組織バランスにも危機感を感じていました。

まるごと人事を導入してから、ハローワークのスカウト経由で内定が5名、そのうち2名の方に内定承諾をいただきました。決まった2名はどちらも土木施工管理の方です。ハローワークのスカウトはまるごと人事導入後に初めてチャレンジしたのですが、予想よりも早く結果が出たので正直驚きました。

社内の採用体制への効果としては、採用活動を継続的に回せる仕組みが整ったことが大きかったです。求人内容のブラッシュアップや日々の候補者対応などをまるごと人事にお任せしたことで、我々はコア業務に注力できるようになり、非常に助かりました。

採用担当が専任でおらず、求人票の作り込みとスカウトの運用を週10時間ほどのチームに任せたい会社に向いています。公式サイトの事例を見る

PRO SCOUT（VOLLECT）

PRO SCOUTは、株式会社VOLLECTが提供するダイレクトリクルーティング支援のサービスです。公式サイトには「RPO（採用代行）を超えた伴走型サポートで、貴社のダイレクトリクルーティングを成功へ導きます。スカウト文面作成から配信・振り返りまで一括対応。」と打ち出され、上場企業からスタートアップまで業種・規模を問わず850社以上に利用されたと紹介されています。中途向けと新卒向けのサービスを分けて提供しています。

導入事例：ユニークビジョン株式会社（SNSマーケティングツールの開発、70名強）

ユニークビジョンは、SNSマーケティングツールを開発する70名強の会社です。年間50名採用の目標を掲げながら、実質1名体制で自社のスカウト運用が9か月成果の出ない状態から、新卒ディレクター職のスカウト代行を依頼しました。

「リソースの限界」と「質の追求」を両立させるためです。

導入当時は実質1名体制で採用活動をしていました。

面接などの業務を遂行しながらのスカウト配信となると、どうしてもセグメントの細分化や一人ひとりに合った文面の作成などといったクオリティを維持しながら安定した配信数を担保することが難しかったのです。

新卒ディレクター職において、26卒2名、27卒3名の採用が決定しました（2026年2月時点）。

PRO SCOUTさんに入っていただいてからは、わずか3〜4ヶ月で内定承諾まで至りました。自社運用の限界を感じていた中で、このスピード感には驚いています。

スカウト媒体は契約したが、文面の作り分けと配信の量を社内で保てない会社におすすめです。公式サイトの事例を見る

core scout（シンギョク）

core scoutは、株式会社シンギョクが提供する提案型のエンジニア採用RPOのサービスです。公式サイトには「もう採用の失敗は、繰り返さない。」と打ち出され、「core scoutは、御社の一メンバーとしてプロジェクトに参画する提案型のエンジニア採用支援を行っています。」と紹介されています。転職ドラフトやビズリーチなどのスカウト文面を生成AIで作るスカウト管理システムも、無償で提供する仕組みです。

導入事例：株式会社エニトグループ（マッチングアプリの運営）

エニトグループは、マッチングアプリ『with』『Omiai』を運営する会社です。応募経路がエージェントに偏り、年収800万〜1,700万円のエンジニア層に届いていなかった状態から、2024年10月にダイレクトリクルーティングの運用支援と採用業務の支援を依頼しました。

採用課題や背景など根本に踏み込んだうえで、必要な施策を整理・提案していただけた点です。方向性を示すだけでなく、候補者へ送るスカウト文面の作成まで一緒に取り組んでいただけたことで、「ともに採用をつくっていく」という感覚をもてたのは大きかったですね。

また、柔軟な対応を感じられたことも決め手の一つでした。特に印象に残っているのが、「マッチングアプリやマーケットの状態を理解していなければ、適切な言語化はできない」という言葉です。

依頼のあと、自社の魅力を言葉にできるようになり、エントリーしてくれるエージェントの数が増えて入社も決まったと話しています。年収800万円以上のエンジニアを採りたいが、スカウト文面を自社で作る時間がない会社に合うかもしれません。公式サイトの事例を見る

HELP YOU 採用代行（ニット）

HELP YOU 採用代行は、株式会社ニットが提供するオンラインのアウトソーシングのサービスです。公式サイトには「スカウトメールの送信や応募者対応など、 経験豊富なアシスタントが業務を代行！」と打ち出され、業務はすべてオンラインで提供すると明記しています。月30時間の例として、応募者対応に9時間、求人票の作成に6時間、スカウトメールの送信に6時間といった配分を紹介しています。

公開されている料金は、平均5名のチームで対応するチームプランが月10万円から、1人のアシスタントを指名する1名専属プランが月10万円からで、契約期間はどちらも6か月です。

導入事例：株式会社カヤックボンド（Webアプリ・業務システムの受託開発）

カヤックボンドは、Webアプリと業務システムの受託開発を行う会社です。1人の担当者が「中途採用でエンジニアを年間約30名」の目標を抱えていた状態から、専属のアシスタント2名分、月100時間以上の採用業務を依頼しました。

HELP YOUを導入する前は、目の前の作業をこなすだけで手一杯で、何かを考える余裕はほとんどありませんでした。今は、HELP YOUのアシスタントさんたちが採用活動の地道な部分を支えてくれているおかげで、私たちは新しいチャレンジをする時間的なゆとりが生まれ、それが会社全体の成長にもつながっています。

昨年7月からは、採用広報活動にも注力できるようになり、noteの運営もスタートしました。特に広報業務は「考える時間」が非常に重要なので、HELP YOUのサポートでその時間をしっかり確保できたことは大きな成果です。

採用のチーム体制が整い、新卒採用も始められるようになったと話しています。1人の担当者が応募者対応とスカウトの実務を抱えていて、月30〜60時間の単位で切り出して頼みたい会社は、参考にしてみてください。公式サイトの事例を見る

パーソルキャリア RPOサービス

パーソルキャリア RPOサービスは、パーソルキャリア株式会社が提供する中途採用に特化した採用代行のサービスです。公式サイトには「多様化・複雑化する人材採用プロセスを「採用のプロ」が全面支援」と打ち出され、「「再現性のある採用活動」の実現が、パーソルキャリアRPOサービスのポリシー。」と紹介されています。パーソルグループのサービスに限らず、世の中のサービスを広く公平に検討して採用手法を選ぶと明記しています。

導入事例：株式会社デンソーテン（車載マルチメディア機器・車載用電子機器）

デンソーテンは、車載マルチメディア機器や車載用電子機器を手がけるモビリティソリューションの会社です。キャリア採用の人数が年々増え、面接の調整や採用チャネルの管理が煩雑になった状態から、2018年にRPOサービスの利用を始めました。

私たちはキャリア採用だけでなく、新卒採用、派遣請負管理も担当しており、かつキャリア採用の中でもリファラル採用や採用サイトからの直接応募への対応もあります。

こうした多岐にわたる業務を限られた人数で行わなければならないため、企画への完全シフトはまだまだ道半ばです。ただ、キャリア採用はパーソルキャリアさん経由の採用人数が多いため、エージェント様対応や選考書類のスクリーニング支援、面接調整、その後の採用プロセスでのフォローアップなど、パーソルキャリアさんの協力がなかったらどうなってしまうことか。到底、私たちだけでは手に負えないため、非常に助かっています。

採用が難しい組み込みソフトウェアエンジニアでも、エージェントを通じてリーチの幅が広がったと話しています。中途採用の人数が多く、エージェント対応と選考の調整を長く任せたい会社に向いています。公式サイトの事例を見る

パーソルビジネスプロセスデザイン 採用代行（RPO）

パーソルビジネスプロセスデザインの採用代行（RPO）は、パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社が提供するサービスです。公式サイトには「パーソルグループの総合力と豊富なナレッジで採用力強化をご支援します。」と打ち出され、「年間約200社のRPOプロジェクトをご支援！」と紹介されています。新卒・中途・アルバイト／パートに対応し、採用人数や業種を問わないと明記しています。採用センターで土日祝を含め365日支援できる体制も公式サイトに記載があります。

導入事例：日本ケンタッキー・フライド・チキン株式会社（飲食サービス、神奈川県横浜市）

日本ケンタッキー・フライド・チキンは、全国でケンタッキーフライドチキンの店舗を展開する会社です。アルバイト・パートの応募が集まらず、応募者への対応が遅れて面接設定率が4割ほどだった状態から、採用管理システムと電話対応と求人媒体をセットにしたパッケージを導入しました。

アルバイトの応募電話があっても、店舗責任者が不在で採用面接の説明ができないということがあり、結果として、面接日の連絡が遅れ、音信不通になるという機会損失が発生していました。しかし、応募者も地域のお客さまですので、ブランド価値を守ることを意識して応対しなければなりません。

事例では、面接設定率が4割から倍近くの7割に上がり、パッケージの導入店舗は400店舗ほどから900店舗弱に増えたと公開しています。全国に店舗があり、応募者からの電話対応を店舗から切り離したい会社にぴったりです。公式サイトの事例を見る

ネオキャリア 採用代行（RPO）

ネオキャリアの採用代行（RPO）は、株式会社ネオキャリアが提供するサービスです。公式サイトでは、厳格なセキュリティ基準の自社センターに依頼した会社専用の4〜5名のチームを置くと紹介され、「自社媒体に縛られない中立的な立場」で施策を選ぶと明記しています。新卒と中途の両方に対応し、最短1週間で稼働を始めると案内しています。

公式サイトの導入実績では、依頼した会社の声を社名つきで公開しています。運輸・配送・物流のスイスポートジャパン（従業員数1,500名〜）は、年間1,000名の採用目標を半年で達成しました。IT・通信の三井金属ユアソフト（190名〜）は、スカウト媒体から5名ほどの内定承諾を得てエージェント依存から脱却しました。化学品製造・開発の丸和バイオケミカル（150名〜）は、応募者対応と日程調整を任せて月50〜70時間の工数を減らしたとしています（出典 ネオキャリア 導入実績・お客さまの声、掲載日の記載なし）。

年間の採用人数が多く、応募者対応を専用のチームでまとめて受けてほしい会社は、参考にしてみてください。公式サイトの事例を見る

トライアンフ 採用代行・アウトソーシング

トライアンフの採用代行・アウトソーシングは、株式会社トライアンフが提供するサービスです。公式サイトには「検証・改善で採用活動を最適化する採用代行・アウトソーシング」と打ち出され、「800社以上の採用支援実績」と紹介されています。新卒・中途、業種を問わず採用の全工程を支援すると明記し、リモート型と常駐型の2種類から提供の形を選べると案内しています。

公式サイトのプロジェクト事例では、新卒採用の目標が年間30名のIT企業（社名非公開）が、毎年採用人数が目標の6〜7割にとどまり採用単価が高くつく状態でした。ナビサイトの掲載を一定期間やめ、スカウトを用いた母集団形成と事務作業、データ集計はトライアンフが担う役割分担にしました。その結果、ナビサイトの掲載費用を減らしたうえで採用目標数を充足したと公開しています（出典 トライアンフ 事例、掲載日の記載なし）。

新卒採用の窓口業務を丸ごと委託したい会社や、常駐型を希望する会社に合うかもしれません。公式サイトの事例を見る

ONE 採用代行・採用アウトソーシング

ONEの採用代行・採用アウトソーシングは、株式会社ONEが提供するサービスです。公式サイトには「ONEの採用代行・採用アウトソーシング（RPO）で貴社の『採用力』を強化！」と打ち出され、「あらゆる採用課題を解決！ONEは、求人広告業界や採用コンサルタント、企業人事出身など採用のエキスパートのみで構成しています！」と紹介されています。中途・新卒・アルバイトに対応し、一部の業務だけを頼めるオーダーメイドプランもあります。

公式サイトの導入事例では、ソフトウェア開発のIT企業（社名非公開）が、23部門33職種の採用管理を3名で対応し、面接の日程調整に20日以上かかっていました。人材紹介会社とのやり取りや応募者対応を任せたあと、月の面接設定の日数は21.5日から11.7日に、月の平均内定数は11名から17名に変わったと公開しています。和食レストラン88店舗のアルバイト採用では、面接設定率が月平均20％から50％になったとしています（出典 ONE 導入事例、掲載日の記載なし）。

複数の店舗や部門の採用をまとめて管理したい会社や、まず一部の業務から試したい会社におすすめです。公式サイトの事例を見る

ここで紹介した導入事例は、各社が公式サイトで公開している事例のうちの1つです。各社はほかの業種・規模の会社も支援しているので、気になる会社は公式サイトの事例ページもあわせてご覧ください。