採用サイト制作おすすめ13選【2026年】費用と新卒・中途・業界別の選び方

ベイジ

ベイジは、株式会社ベイジが提供する採用サイト制作のサービスです。サービスページには「採用戦略と採用サイトの専門家であるベイジにご相談ください」と記載されています。2014年から採用サイトを手がけてきたと紹介しています。

制作の前に、社員へのアンケートやインタビューで求職者が知りたい情報を整理し、採用戦略を立てるところから始めると案内しています。公式サイトの説明では、原稿は社内のコンテンツディレクターが取材からリライトまで担当し、写真と動画は外部のパートナーと連携して制作します。戦略の段階を含まない、設計やデザインだけの依頼には基本的に対応していないと明記しています。

導入事例：株式会社ビィ・フォアード（中古車の越境EC）

ビィ・フォアードは、日本の中古車を自社のECプラットフォームで世界各国に販売し、アフリカをはじめ214か国と取引がある会社です。10年以上前に作った採用サイトは更新しにくく、訪問者の数のわりに直接の応募が少なかったため、入社した人の大半がエージェント経由になり、採用単価が膨らんでいました。ベイジは戦略の立案からコンテンツの制作、デザイン、開発までを担当し、約7か月かけて採用サイトを作り直しました。

まずは当初の大きな課題だった、採用コストに関して顕著に効果が出ています。ホームページから直接応募して入社した人の数が、サイトリニューアル前後で約3倍になったんです。

当初は高額と思っていた採用サイト制作費ですが、ふたを開ければ、8か月で元を取れたことになります。強烈ですよね。商談当初は1年半かけて投資回収するのが目標と考えていたので、コストパフォーマンスとしては十分な結果になりました。

事例では、内定承諾率もリニューアルの前後で約2倍になったと公開しています。面接の冒頭で会社を説明していた時間を、人物の見極めや入社の動機づけに使えるようになったという声もあります。求める人物像を言葉にしたことで、採用の担当者どうしが具体的な評価をもとに合否を話し合えるようになったことも紹介しています。

入社の多くがエージェント経由で、採用戦略から作り直して採用単価を下げたい会社に合うかもしれません。

公式サイトの事例を見る

セカンドラボ

セカンドラボは、セカンドラボ株式会社が運営する「クリニック・病院ホームページ制作ラボ」のサービスです。公式サイトには「『人材紹介頼み』からの脱却。」と記載されています。医療機関に特化したホームページ制作として、職員の応募につながるサイトを作ると紹介しています。

対象はクリニック、200床未満の病院、介護施設で、ノーコードツールのStudioでサイトを作り、職員が自分でお知らせや求人を更新できる仕組みにすると案内しています。求人のページを、構造化マークアップでGoogleしごと検索に載る形に整える対応も行っています。

導入事例：医療法人白壽会 安本病院（病院、福岡県）

事例では、安本病院のホームページを作り直し、求人のページと応募の導線を整えた結果、リニューアル後の10月〜11月に15名の直接応募があったと公開しています。セカンドラボは求人のページをGoogleしごと検索に対応させ、ホームページからの応募を優遇することを明記しました。安本病院の担当者も、求人が出るたびにホームページとお知らせの欄で募集を知らせています。（出典 セカンドラボ 導入事例、2025年11月27日掲載）

200床未満の病院やクリニックで、40万円からの予算で、紹介会社を通さずに看護師などの職員を採りたいところに向いています。

公式サイトの事例を見る

フードコネクション

フードコネクションは、株式会社フードコネクションが運営する飲食店専門のホームページ制作のサービスです。公式サイトには「2004年から飲食店専門のWEB制作を行ってきました。」と記載されています。飲食店の課題になっている人材の募集に特化したページも制作できると紹介しています。

ホームページの文章は飲食専門のライターが書き、写真は飲食専門のプロのカメラマンが撮影すると案内しています。公式サイトの説明では、撮影した写真の版権は店に渡すため、メニューブックや看板にも使えます。求人のページでは、正社員、アルバイト、パートの募集と、応募フォームの作成に対応しています。

導入事例：げんこつやま（居酒屋、愛知県豊橋市）

げんこつやまは、豊橋の焼き鳥や味噌料理を出す居酒屋です。Indeedに月2〜3万円をかけても応募が安定せず、媒体から応募があっても店の雰囲気に合う人に出会えずにいました。フードコネクションは、独立へのサポート体制、スタッフの働く姿、1日の業務の流れ、スタッフの声を載せた採用のページを作りました。

「求人ページを作って公開した当日から応募が入始めて、正直びっくりしました（笑）。個性豊かなメンバーや柔軟な働き方が伝わる内容にしてくれたお陰で、10代から60代まで幅広く応募があり、数名面接しただけで理想的な人がすぐに決まりました！

結果的に12名も応募が来て、これ以上採用できないので一旦ストップしたほどです。以前の媒体掲載では苦戦していましたが、今回は『お店に合った長く続きそうな人』から応募が取れている。これが求人の理想形だと感じています。」

Indeedなどの求人媒体に毎月の掲載料を払っても、店に合う人からの応募が来ない飲食店に向いています。

公式サイトの事例を見る

Revision

Revisionは、株式会社Revisionが提供する採用サイト制作のサービスです。サービスページには「マーケ × デザイン × 運用で、成果につなげる採用サイトをトータルで支援」と記載されています。1000件以上のサイトをリリースしてきたと紹介しています。

社内に動画制作チームを持ち、社員インタビューや座談会の動画も制作できると案内しています。サイトの原稿は専門のライターがサポートするため、依頼する会社が原稿を用意する必要はないとしています。新卒と中途のどちらの採用サイトにも対応します。

導入事例：株式会社オートテクニックジャパン（自動車などの研究開発と品質保証）

オートテクニックジャパンは、自動車をはじめとするモビリティ分野の研究開発と品質保証を支えるエンジニアリングサービスの会社です。以前の採用サイトは文章が中心で、スマートフォンでは目的の情報にたどり着きにくく、社員紹介や職場の雰囲気が伝わるページも少ない状態でした。Revisionは、企業紹介、職種紹介、社員紹介、職場環境、採用情報の軸で情報を整理し、サイトを作り直しました。

採用サイトのリニューアル後、新卒・キャリアともに応募者数が確実に増加しました。

新卒では、説明会参加者数・エントリー数ともに前年から約20％増加。

キャリア採用では、エントリー数が前年同時期と比べて約2倍になりました。

また、サイト全体のユーザー数は前年比で約40％増加し、応募フォームの利用数は10倍以上に伸びています。

これまでは「サイトは見られているけれど、行動につながっていない」という印象がありましたが、

リニューアル後は、「見て、理解して、応募する」という流れが自然にできていると感じています。

採用サイトはあるのにスマートフォンで読みにくく、新卒とキャリアの両方で応募を増やしたい会社に向いています。

公式サイトの事例を見る

ウェルコネクト

ウェルコネクトは、介護福祉ウェブ制作ウェルコネクトが提供する介護事業専門のホームページ制作のサービスです。公式サイトには「ウェルコネクトは介護分野専門。」と記載されています。2006年から介護事業に特化したウェブ制作を行ってきたと紹介しています。

リニューアルの案内ページでは、ホームページを見るのは利用者家族だけでなく、求職者やケアマネジャーでもあると紹介しています。サービスの案内では、問い合わせの導線と採用の導線を設計すると案内しています。料金は、制作料金と、サイトの公開から1年分の更新と維持の費用をあわせて支払う形です。

導入事例：訪問看護、デイサービス、グループホーム、居宅介護支援の事業所（介護、神奈川県相模原市）

事例では、神奈川県相模原市で訪問看護、デイサービス、グループホーム、居宅介護支援を行う事業所の採用専用サイトを紹介しています。WordPressで構築し、スマートフォンに対応させて、令和8年4月に公開したサイトです。（出典 ウェルコネクト 導入事例、2026年4月1日掲載）

複数のサービスを運営する介護の事業所で、10万円以下の制作料金と1万円未満の月額で、採用専用のサイトを持ちたいところに合うかもしれません。

公式サイトの事例を見る

ジーピーオンライン

ジーピーオンラインは、株式会社ジーピーオンラインが提供する採用サイト制作のサービスです。サービスページには「採用サイトで求人を成功へと導く」と記載されています。採用マーケティングと採用ブランディングの両方から、母集団の形成とマッチングの精度の向上を支援すると紹介しています。

採用サイトの制作に加え、オウンドメディア（自社で運営する記事のサイト）の導入、広告の運用代行、SNSの運用代行など、公開後に応募を増やす支援も案内しています。新卒だけでなく、中途の求職者や転職を考えていない層にも届くサイトを作るとしています。

導入事例：トランコム株式会社（総合物流、愛知県名古屋市）

トランコムは、愛知県名古屋市に本社を置く総合物流の会社です。以前の採用サイトは公開から年数がたち、新卒向けの面が強かったため、中途や高卒の人も見られる総合採用サイトに作り直す必要がありました。ジーピーオンラインは、採用コンセプトの策定から情報設計、デザイン、社員インタビューやプロジェクトストーリー、座談会のコンテンツ、動画制作のディレクションまでを担当しました。

大学に訪問した際に、教授やキャリアセンターの皆さまからは、「物流業界の仕事内容がリアルに伝わる」というお言葉をいただきました。物流業界の話を初めて聞く人にも興味を持ってもらえるツールにしたいと考えていたので、期待通りの効果が生まれていると実感しています。

新卒向けだった採用サイトを、中途や高卒も含めた総合採用サイトに作り直したい会社に向いています。

公式サイトの事例を見る

ファニプロ

ファニプロは、合同会社ファニプロが提供する採用サイト制作のサービスです。サービスページには「応募前から内定承諾まで閲覧される採用サイト」と記載されています。数十名の中小企業から数千名規模の上場企業まで、業界や規模を問わずに提案していると紹介しています。

制作の前にヒアリングとアンケートで会社の強みを言葉にし、採用サイトの軸になるコンセプトを作ると案内しています。社員インタビューはプロのライターが取材して書き、写真はプロのカメラマンが撮影すると案内しています。採用サイト、採用動画、採用パンフレットをまとめて頼むこともできます。

導入事例：株式会社ネットワークバリューコンポネンツ（情報通信業）

ネットワークバリューコンポネンツは、ネットワークとセキュリティの製品の販売を中心にする会社です。以前の採用サイトはデザインが古く、募集要項以外のページがほとんどないため、会社の雰囲気や仕事のやりがいを学生に伝えられていないことに課題を感じていました。ファニプロは、パッケージのサービス「PAKETUNE」で、採用サイト、採用動画、採用パンフレットを制作しました。

今年は7月までに目標の4人の内定承諾をいただくことができました。今までに比べてかなり早い段階での目標達成です。昨年までは冬まで採用活動が長引くこともあったので、採用サイトの効果が大きいのではないかなと感じています。

また、面接での当社に対する学生の理解度や志望度が、リニューアル前よりもかなり上がっていると感じます。複数の内定を持ちながらも当社を選んでくれた学生が今年は何名もいて、求める人材からの内定辞退率の低下につながったと思います。

新卒を毎年数人採る会社で、150万円以下のパッケージから始めて、内定辞退を減らしたい会社に向いています。

公式サイトの事例を見る

キオリク

キオリクは、キオミル株式会社が運営する採用サイト制作専門のサービスです。公式サイトには「キオミルはBtoBの中小・中堅企業様の採用サイトを多数制作しています。」と記載されています。求職者の種類ごとのメニューとして、新卒向け、経験者向けの中途採用、インターンシップ向け、高卒・高校生向けの採用サイト制作があります。

プランの立案からコンテンツの準備、デザイン、プログラミングまで、採用サイト制作に必要な工程を任せられると紹介しています。公式サイトの説明では、WordPressなどの更新の仕組みを標準で入れるため、納品後は依頼した会社が自分で更新できます。修正の回数や修正の料金は原則として設けていないと明記しています。

導入事例：白山工業株式会社（製造業）

白山工業は、地震防災のソリューションや、産業機械とロボットの開発、製造、販売を手がける会社です。以前は採用活動で求める人材を獲得できず、自社の魅力や文化をWebサイトで伝えきれていないことに課題を感じていました。キオリクは社員へのヒアリングとインタビューを行い、新卒、中途、インターンに向けた採用サイトを7か月かけて新しく立ち上げました。

以前、コーポレートサイトのモバイル対応をお願いした際の丁寧な対応が印象に残っており、今回の採用サイトも安心して依頼しました。計画段階で想定していた以上に大きなプロジェクトとなりましたが、終始きめ細やかなディレクションで導いていただきました。社員や社内の写真も多く掲載でき、これまでWebサイトでは伝えきれなかった弊社の文化や雰囲気を引き出していただき、よりリアルな魅力を伝えられるサイトになりました。

新卒と中途の両方を採るBtoBの中小・中堅企業で、200万円以上と4〜6か月ほどをかけて、取材から撮影まで任せたい会社に合うかもしれません。

公式サイトの事例を見る

LIG

LIGは、株式会社LIGが提供する採用サイト制作のサービスです。採用サイト制作のページには「企業の魅力と空気感を伝える」と記載されています。2007年の創業以来Web制作会社として培ってきたデザインの力で、社内の空気感を写真とともに再現すると紹介しています。

市場調査やペルソナの設計で企業の魅力を見つけ、他社と差別化した採用サイトを作ると案内しています。表現力と技術力が評価され、毎年複数のデザインアワードを受賞していると紹介しています。

導入事例：セルソース株式会社（再生医療関連事業）

セルソースは、再生医療関連の事業を手がける会社です。組織の拡大期に入り、リファラル（社員の紹介による採用）を中心にした採用だけでは、組織の成長に追いつかなくなりました。そこで、採用の間口を広げるHRサイト（採用に関する情報を集めたサイト）を新しく立ち上げることにしました。LIGが支援したのは、ワークショップやペルソナ、カスタマージャーニーマップ（求職者が応募するまでの行動を整理した図）の作成といった戦略の設計です。デザインと、公開後のGoogleアナリティクス4の勉強会も支援しています。

私が関与しているクリエイティブ人材の採用では、明らかに変わりましたね。まず求職者からHRサイトに対して「デザインにすごく力を入れていますね

作り込んでいますね」と言っていただけるようになりました。

このサイトは採用の一つの基準にもなっていて、求職者には「このデザイン以上のクオリティを求める人と仕事がしたい」というメッセージを送っているつもりです。

100万円以上の予算で、デザインに力を入れたサイトを作り、クリエイティブ職などの採用で求める水準を伝えたい会社に向いています。

公式サイトの事例を見る

ニュートラルワークス

ニュートラルワークスは、株式会社ニュートラルワークスが提供する採用サイト制作のサービスです。サービスページには「求職者の仕事探しは、検索からAIへ。」と記載されています。応募したくなる企画とデザインに加えて、AIや求人検索に正しく読まれる設計までを標準で行うと紹介しています。

求人をGoogleしごと検索などに載せるための構造化データ（JobPosting）を実装し、HERP、HRMOS、engageなどの採用管理システムへの応募の導線もつなげると案内しています。新卒、中途、インターンシップ、パート・アルバイトの採用サイトごとに、伝える情報の違いを解説しています。

導入事例：株式会社メルカリ（フリマアプリなどのサービス）

メルカリは、2019年に公開した採用サイトを約5年ぶりにフルリニューアルしました。事業と組織が大きくなるなかで、フリマアプリ以外の事業の詳細を伝えきれず、増改築を繰り返したサイトは使いにくい状態でした。ニュートラルワークスは、ディレクション、デザイン、フロントエンドとバックエンドの開発を担当し、採用サイトと採用関連のオウンドメディアを1つのCMSで管理できるようにしました。

このように、豊富な採用チャネルからたくさんの求職者の方に応募いただくわけですが、メルカリに興味を持った最初のタイミング、あるいはいよいよ応募するという直前のタイミングで見てもらう採用サイトの作りがよくなかった。それが、リニューアルを通じて、必要な情報が探しやすくなったという声を聞くようになりました。

しかし、今回のリニューアルによって、そうしたタイミング以外でもこまめに見てもらえるようになったと思います。

事業が増えて採用サイトの情報が探しにくくなり、採用関連の記事のサイトもまとめて作り直したい会社に向いています。

公式サイトの事例を見る

SPC

SPCは、株式会社SPCが提供する採用サイト制作のサービスです。サービスページには「採用成果に直結する、企業理解から設計する採用サイト制作」と記載されています。BtoB企業や中堅〜成長企業の採用支援の実績が多いと紹介しています。

テンプレートを使わないフルオーダーで、専任のコンサルタントが企業の課題を分析し、載せるコンテンツを選ぶと案内しています。決まった料金のプランは設けず、課題と目的に合わせて内容を提案するとしています。

導入事例：クリーンアップ・インターナショナル株式会社（不動産業）

クリーンアップ・インターナショナルは、社員数50名以上の不動産業の会社です。2027年度の採用から、新卒の営業職で採りたい人物像の水準を、高学歴や体育会系の人材まで上げました。しかし以前のサイトは情報を並べるだけで、ほかのメガベンチャーと比べられると魅力が埋もれていました。SPCが制作したのは「頂点へ登れ」というコンセプトの採用サイトのLPで、採用活動の始まりに間に合わせて納品しています。

新サイト公開後、学生からの反応は劇的に変わりました。一次面接で志望動機を尋ねると「ホームページを見て、チームで勝つ社風が伝わった」「単純にかっこいいと思った」と話してくれる学生が実際に増えています。
今の学生は必ずと言っていいほどサイトを隅々までチェックします。
サイトの内容が自社の理解を深めるための重要なインフラとして機能しており、ミスマッチのない採用に繋がっていると実感しています。

新卒の採用活動の開始が迫っていて、大手やメガベンチャーと併願される学生に自社らしさを伝えたい会社に合うかもしれません。

公式サイトの事例を見る

採用おむすび

採用おむすびは、株式会社ゴマシオカンパニーが提供する採用ブランディングと採用サイト制作のサービスです。公式サイトには「採用サイト制作・パンフ・動画で企業と求職者をむすびます。」と記載されています。創業以来、採用広報の支援を専門にサービスを提供してきたと紹介しています。

専門商社や製造業、IT系などBtoB企業の採用の課題の解決を得意にしていると案内しています。採用サイト、パンフレット、動画をまとめて頼めるほか、ノーコードツールのStudioで低価格、短納期で作る採用サイトのサービス「BRANDEE」もあります。

導入事例：伊藤忠ケミカルフロンティア株式会社（化学品の専門商社）

伊藤忠ケミカルフロンティアは、伊藤忠グループで高機能化学品を扱う化学品の専門商社です。これまで総合職だけを対象にしていた採用ツールを、事務職の採用にも使えるように作り直したいと考え、採用サイト、パンフレット、セミナー動画をまとめて依頼しました。3社の制作会社から提案を受け、当時の課題や状況に最も合っていたコンセプトを提案した採用おむすびに決めています。

やはりデザインも今風になって、学生の目に止まる確率は上がったのではないかと思います。特に採用サイトは以前はスマホ対応できていなかったので、スマホからのアクセス数だけ見ても、以前にあった機会損失は防げているのではないかと思います。サイトの滞在時間も長くなっているので、学生さんにもしっかり読んでもらえているのかなとも思います。セミナー動画に関しても、内定者から印象に残ったというような声も上がっています。

採用サイト、パンフレット、動画を別々の会社に頼んできた会社で、10ページ程度150万円（税抜き）程度から、まとめて世界観をそろえたいときに向いています。

公式サイトの事例を見る

ONE

ONEは、株式会社ONEが提供する採用サイト制作のサービスです。サービスページには「～求人屋さんが作る採用サイト～」と記載されています。人材事業を中心に事業を展開し、1万社以上の採用をサポートしてきた実績をもとに採用サイトを作ると紹介しています。

企画、デザイン、サイトの構築までをまとめて提供し、公開後の集客と解析も任せられると案内しています。採用サイトのほか、求人広告の掲載や採用アウトソーシングも同じ会社に頼めると紹介しています。公開後の運用と保守は、月額の3つのプランから選べます。

導入事例：株式会社ミルックス（建設資材のレンタル、保険、旅行代理店）

事例では、ミルックスが学生から自社について知れる場所がないと言われたことをきっかけにONEへ問い合わせ、採用動画とあわせて採用サイトを依頼したと紹介しています。メインの対象が新卒の学生であることから、歴史のある会社らしさを伝えつつ、カジュアルさも出すデザインにしたと公開しています。（出典 ONE 導入事例、掲載日の記載なし、2026年10月16日確認）

新卒の採用を始めたばかりで、求人広告の掲載と採用サイトの制作を同じ会社にまとめて頼みたい会社に合うかもしれません。

公式サイトの事例を見る

ここで紹介した導入事例は、各社が公式サイトで公開している事例のうちの1つです。各社はほかの業種・規模の会社も支援しているので、気になる会社は公式サイトの事例ページもあわせてご覧ください。