スカウト代行おすすめ15選【2026年】1通の料金と任せられる範囲で比較

Nicop

Nicopは、株式会社Nicopが運営する採用と組織の支援サービスで、スカウト代行は支援領域の1つです。公式サイトは「事業成長を、採用と組織から本気で実現する。」と掲げ、SES・リユース・不動産・士業の4業界に特化したパッケージを案内しています。FAQでは、4業界以外の業界の相談にも対応すると回答しています。

媒体の選定から求人原稿の改善、スカウト、日程調整までを対応範囲としています。担当者が少ない会社からの依頼が多いと公開していて、スカウト代行や日程調整の実務を引き受けると案内しています。

導入事例：株式会社WEBJIN（SES事業、従業員数19名）

WEBJINは2024年11月から約半年、自社でdodaダイレクトを運用しましたが採用は0名でした。Nicopには採用コンセプトの作成、dodaダイレクトのスカウト文面と募集内容の見直し、面接のロールプレイングを依頼しています。

その後、スカウトメッセージの文面や募集内容を見直していただいて、スカウト閲覧数や応募数が2倍、3倍に変わりました。すぐに結果が出ましたね。

ご支援いただく前は、事務的に求職者の方々に質問したり、確認作業のような面があったかなと思っていたんですけれども、求職者の良いところを発見していくような作業が大切なんだということをご指摘いただいて、事務的な質問から、会話形式でお互いを知るためにお話しする場に変えていきました。

事例では、面接の支援のあとの3か月で5名が内定を承諾したと公開しています。

媒体を半年以上運用しても採用が決まらず、文面と面接の両方を見直したい場合に合うかもしれません。

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LeIN

LeINは、株式会社ハッカズークのレインカンパニーが運営するエンジニア・DX人材の採用支援サービスです。公式サイトは「技術がわかる。現場に寄り添う。」と掲げ、戦略立案からスカウト、内定承諾までを支援すると案内しています。FAQでは、ビジネス職やバックオフィス職の支援実績もあると回答しています。

採用代行（RPO）の中で、ペルソナの設計、スカウトの作成と代行、日程調整を引き受けます。スポット契約、工数型契約、成果報酬型契約、スカウト送信などの件数型契約の4つの契約形態を案内しています。

導入事例：協和キリン株式会社（製薬業、3,001名以上）

協和キリンは、バイオ領域の専門人材の獲得や地方拠点の採用に課題を抱えていました。LeINには候補者を集めて応募を促すダイレクトリクルーティングの部分を依頼し、選考と採用の決定は社内が担当しています。

実は、ダイレクトリクルーティング自体は少し試してはいたのです。しかし、機械的に候補者を検索してメッセージを送るようなことしかできておらず、一向に成果が出ない状況が続いていました。BizReachやLinkedInなどを活用して自前でダイレクトリクルーティングを運用しようと動き出したものの、全く成果が上がらず、専門的な知識や経験、そして何より膨大な工数が必要だと痛感しました。そこで、「これはプロにお任せしよう」という判断に至りました。

1〜2年という短期間で採用シェアを5〜10%も伸ばすというのは、人事の肌感覚として非常に大変なことです。それを実現できたのは、本当にありがたい結果だと思っています。

事例では、ダイレクトリクルーティング経由の採用シェアが9.3%から20%に向上したと公開しています。

専門職の採用を自社のスカウトで進めていて、成果が出ていない場合に向いています。

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Recboo

Recbooは、株式会社ノックラーンが運営するハイクラス人材の採用代行・コンサルティングのサービスです。公式サイトは「最短最速で、最大の結果を。」と掲げ、“スタートアップ型採用”を打ち出しています。スタートアップから上場企業まで支援実績があると紹介しています。

採用戦略、母集団形成、選考のフェーズを支援すると案内しています。媒体の選定から日次のスカウト送信、週次の数値レポートまでを引き受けます。

導入事例：株式会社キビテク（ロボティクス、31名〜100名）

キビテクはロボットの遠隔制御システムを展開する会社で、リファラル中心の採用に限界を感じていました。ダイレクトリクルーティングの専門知識とリソースも不足していたため、Recbooに採用要件の見直しとスカウトの運用を依頼しています。

まず最も大きいのは、3ヶ月で営業マネージャの採用という具体的な成果を出していただけたことです。今回の成果を出すことができた要因としては、ポジションへの深い理解に加え、弊社が求める要件の言語化力も大きかったように思います。こちら側がふわっとした状態で話しても丁寧に言語化し、実際に支える要件まで落とし込んでくださいました。そして、最短最速で成果を出すためのスピード感と実行力の高さがとても心地よかったです。

採用の専任担当がおらず、ニッチな技術職の要件を一緒に言語化したい場合に合うかもしれません。

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bサーチ

bサーチは、株式会社bサーチが運営する採用支援サービスで、スカウト代行のブランド名は「採善策」です。ビズリーチの運用代行のページでは「プラチナスカウト・文面作成までbサーチが支援」と打ち出しています。FAQでは、支援の中心は中小企業・ベンチャー企業の継続採用の体制づくりだと回答しています。

3つのプランは媒体と配信の仕方で分かれ、ビズリーチを含むのは49,800円/月〜のプランです。候補者のピックアップ、文面作成、スカウト配信、月1回以上の定例ミーティングが料金に含まれます。応募者対応と日程調整は、月額268,000円〜（税別）のプランで案内しています。

導入事例：運送企業A社（運輸・運送業、従業員100名以下）

A社はドライバーの採用でIndeed PLUSや求人ボックスを使っていましたが、応募後に必要書類が返送されず、選考が止まるケースが続いていました。bサーチは求人広告の運用に情報発信メディアとスカウト配信代行を組み合わせて支援しています。

事例では、月間応募数が4名から9名に増加し、採用につながったと公開しています（bサーチ 導入事例、2026年7月14日掲載）。

スカウトの送信を月額で任せたい場合に合うかもしれません。

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採用総研

採用総研は、株式会社採用総研が運営する新卒採用の支援サービスです。公式サイトは「新卒に特化した採用支援会社です。」と紹介し、採用活動の戦略設計から入社後の研修までを支援すると案内しています。大手企業だけでなく、中小企業や数名の新卒採用の相談にも対応すると明記しています。

スカウトの運用は採用アウトソーシングとコンサルティングの手法の1つとして提供しています。OfferBoxやキミスカなどのダイレクトリクルーティング媒体の提案から運用までを案内しています。

導入事例：ホテル企業K社（リゾートホテル、従業員数4,500名）

K社は全国60名の新卒採用を目標にしていましたが、就職イベントの参加学生が減り、採用数は40名強の未達が続いていました。採用総研はOfferBoxを中心とする母集団づくりを提案し、スカウト文面の見直しから承認した学生への連絡までを運用しています。

OfferBoxなどのダイレクトリクルーティングを提案してくれる代理店は数多くありましたが、緻密なスカウトシミュレーションと、それを裏付ける、スカウトのノウハウと運用実績に、採用総研さんは抜群の信頼感がありました。

実際に導入してみると、運用を当社任せではなく、実際に採用総研のコンサルタントに運用していただき、提案の内容を机上の空論ではなく、実際に実現するために自分の会社の採用くらい親身に動いていただき、大変驚きました。

事例では、OfferBoxで約25,000人にスカウトを送り、60名の採用目標を達成したと公開しています。

新卒の採用目標が数十名で、地方の学生にも応募してほしい場合におすすめです。

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AZUスカウト

AZUスカウトは、株式会社アズライトが提供するスカウト代行のサービスです。公式サイトは「多様な業界・職種に対応。」と掲げ、スカウト戦略の立案から送信、分析と改善まで伴走支援すると案内しています。FAQでは、新卒と中途のどちらにも対応すると回答しています。

対応業務は、文面の作成と送信、媒体の運用とアカウント管理、効果分析と改善提案、候補者対応の4つの欄で公開しています。プランによってAIまたは人力で運用すると案内していて、通数課金のプランも用意しています。

導入事例：ナガセ情報開発株式会社（ITサービス）

ナガセ情報開発の人事は1名体制で、採用、教育、労務を担当していました。理系の情報系学生を狙うスカウトは工数がかかるため、アズライトに新卒のスカウト業務を依頼しています。

ナビサイト経由の学生と比べると、スカウト経由の学生は企業への興味度が高いと感じています。

以前は、企業研究の途中で説明会に参加する学生も見受けられ、IT業界や当社の事業について十分に理解していないケースも少なくありませんでした。

しかし現在は、スカウトをきっかけに当社に興味を持ち、事前に企業研究をしたうえで説明会に参加してくれる学生が増えています。

中には、説明会前にホームページをしっかり読み込んで来てくれる学生もいます。採用サイトの本当に細かい部分まで見て質問してくれることもあり、正直私自身が「どこに書いてあったかな」と思うような情報まで調べてきてくれる学生もいました。

事例では、スカウト送信数が自社運用の約2倍に増えたと公開しています。

人事が1名で、新卒のスカウトを計画どおりに送る時間が取れない場合に向いています。

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まるごとスカウト

まるごとスカウトは、マルゴト株式会社が運営するスカウト代行のサービスです。公式サイトは成長企業向けの「月額制のスカウト専任チーム」と紹介し、契約期間は1ヶ月毎と案内しています。職種は営業や企画のビジネス職のほか、エンジニアの実績もあると公開しています。

ターゲットの選定からスカウトの送付までを支援し、数値の分析をもとにスカウト文面やターゲットの見直しも提案します。日程調整やエージェント対応を含む場合は、まるごと人事のプランを案内しています。

導入事例：阿部建設株式会社（建設、小樽、従業員数51〜200名）

スカウト強化を含むまるごと人事の支援事例です。阿部建設は30代〜40代の中堅施工管理層が不足し、ハローワークを中心に求人を出しても母集団の形成に苦戦していました。まるごと人事には求人票の見直し、新媒体の導入、スカウトを1年間依頼しています。事例では、ハローワークのスカウト経由で内定5名、うち2名が承諾したと公開しています。

当社のように採用の必要性はありながらも、どうしても日々の業務で採用業務が圧迫されている企業様には、ぜひまるごと人事をおすすめしたいです。まるごと人事に支援をお願いしたことで、通常業務を滞りなく推進しながら、同時に採用活動も回せる体制が整ったのが本当に助かったので。

求人票の見直しとスカウトを社内で進める時間が取れない場合に向いていて、この事例のようにまるごと人事のプランで頼む方法もあります。

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PRO SCOUT

PRO SCOUTは、株式会社VOLLECTが運営するダイレクトリクルーティング支援のサービスです。公式サイトは「スカウト文面作成から配信・振り返りまで一括対応。」と掲げ、業種・規模を問わず850社以上に利用されていると紹介しています。コンサルタント、エンジニア、営業、管理部門などの職種に対応すると回答しています。

文面と求人票の作成、候補者のピックアップと配信、振り返りのミーティング、ATS登録と日程調整を対応業務に挙げています。新卒向けには別のサービスとしてPRO SCOUT新卒を提供しています。

導入事例：ユニークビジョン株式会社（SNSマーケティングツールの開発、70名強）

ユニークビジョンは年間50名の採用を掲げていましたが、実質1名の体制で、自社のスカウト運用は9ヶ月間成果が出ていませんでした。PRO SCOUTには媒体の選定、ターゲット設定、文面の設計を依頼しています。

「代行＝条件に合う人に送るだけ」という先入観を、良い意味で覆されました。面接後の学生の定性的なフィードバックまで丁寧にヒアリングし、それを即座にスカウト文面やターゲット選定に反映してくださいます。また、担当の方のレスポンスが非常に速く、チャットベースで常に連携できるため、社内の動きが止まりません。数値目標を追うだけでなく、魅力的な候補者に出会えた時は自分のことのように一緒に喜んでくれる、前のめりな姿勢に、いつも背中を押されています。

採用担当が実質1名で、面接の結果を文面の改善まで反映してほしい場合に向いています。

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core scout

core scoutは、株式会社シンギョクが運営するエンジニア採用の支援サービスです。公式サイトは「もう採用の失敗は、繰り返さない。」と掲げ、“提案型”のエンジニア採用支援を打ち出しています。ダイレクトリクルーティングを進めているものの成果が出ていない会社や、リソースが不足している会社に勧めています。

伴走支援、ダイレクトリクルーティング支援、エンジニア特化型の人材紹介の3つを提供しています。ダイレクトリクルーティング支援では、戦略策定から施策の実行までを運用代行として引き受けると案内しています。

導入事例：株式会社エニトグループ（マッチングアプリの運営）

エニトグループは応募経路がエージェント経由に偏り、母集団の量と質を調整しにくい状態でした。core scoutには2024年10月からスカウトの運用支援と採用業務の支援を依頼し、求人票の見直しやエージェント向けの資料づくりも進めています。

面接や面談といった採用業務が円滑に進むようになったのはもちろん、採用を起点に他のプロジェクトの推進力も底上げされたことが変化したポイントの1つですね。

また、自社の魅力や強みを言語化できるようになったことも、大きな変化の一つです。これまでは「なんとなく良さはあるが、うまく説明できない」と感じていたのですが、候補者やエージェントに対して一貫したメッセージを伝えられるようになりました。それに伴って、採用ファネル全体を俯瞰し「どこがボトルネックになっているのか」「そこに対してどんな打ち手が考えられるのか」といった改善施策にも、より磨きをかけられるようになったと思います。

定量的な変化でいうと、当社にエントリーしてくださるエージェントの総数が着実に増えてきている点ですね。実際に、石川さん経由で入社が決まった方も出てきており、支援の手応えを実感しています。

社内に採用チームがあり、外部の担当者と日常的に相談しながらエンジニア採用を進めたい場合に合うかもしれません。

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アスノヴァス

アスノヴァスは、株式会社アスノヴァスが運営するスカウト代行のサービスです。公式サイトは「初めてでも安心の手厚いサポート体制」と掲げ、中途採用と新卒採用をサポートすると案内しています。求職者と学生ごとに、個別のカスタマイズを加えたスカウトを専任担当が送ると紹介しています。

戦略策定、ツール選定、文面と求人票の作成、スカウト送信、候補者選定、日程調整、数値の振り返りを対応業務に挙げています。毎日の日次報告と毎週金曜日の週次報告で、通数と応募数を共有すると案内しています。

導入事例：株式会社コア（IT、日本全国）

コアは新卒採用で採用媒体を中心に活動していましたが、媒体経由のエントリー数が減り、母集団の確保が課題でした。社内で送っていたスカウトもオファーの承認を得にくかったため、アスノヴァスにスカウト代行を依頼しています。

事例では、内定受諾が導入1年目の3人から、2年目は4人、3年目は7人に増えたと公開しています（アスノヴァス 導入事例、2025年12月25日掲載）。

全国に拠点があり、新卒のターゲットを拠点ごとに整理してほしい場合に向いています。

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サクルート

サクルートは、サクルート株式会社と合同会社ドリームアップが共同で運営するスカウト代行のサービスです。公式サイトは「スカウト業務の戦略立案から実行まで」を掲げ、AIと大手人材系企業出身のプロによるスカウト代行と紹介しています。新卒と中途を問わず、多くのスカウト媒体に精通していると案内しています。

RPAを使わず、1通ずつプロが送信すると案内しています。料金はスカウト送信1通300円〜で、プランの詳細は資料で確認できます。別のサービスとして、スカウトAIツールのサクルートAIも提供しています。

導入事例：コロニー株式会社（コンサルティング）

コロニーは150%〜200%ほどの成長率で事業が伸びる中で、営業とコンサルタントのスカウト通数を社内で確保できずにいました。サクルートには戦略策定からスカウト文面の改善、OpenWorkの運用までを依頼しています。

営業メンバーの採用がしっかり成功したのが一番の成果ですかね。

特にOpenWorkについてはまるっとお任せしていて、そこから流入して入社した人も4名ほどいて、いまなお在籍して活躍されています。

そうですね。文面を都度、新しいものをご提案いただいて、改善し続けていただいたっていうのは、しっかり成果につながっているかと感じますかね。

職種ごとの送信数と返信率を見ながら、翌月の文面を変えていきたい場合におすすめです。

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AchieveHR

AchieveHRは、株式会社b&qが運営する採用支援サービスで、スカウト運用代行を提供しています。公式サイトは「採用ターゲットの設計から候補者検索、スカウト文面の作成・送信、返信対応、数値分析・改善まで」支援すると案内しています。解決する課題の1つ目は、スカウト媒体を契約しているが検索と送信まで手が回っていない状態です。

運用全体のほか、候補者の検索だけのように一部の業務に絞った依頼もできます。現在契約している媒体を確認して、既存の環境を活かした運用を設計すると回答しています。

導入事例：株式会社レモンタルト（コンサルティング）

レモンタルトは別の採用代行を使っていましたが、スカウトだけでは母集団の数が足りず、急ぎの採用で次の手を打てずにいました。AchieveHRには要件の言語化から、スカウトとエージェント紹介の並行運用までを依頼しています。

あとは、本来はこちら側で消化すべきタスクが山積みで、手が回らない時期もありました。そんな状況で、秦さんから細かくタスクの管理や連絡をいただけたのは非常に助かりましたし、印象的でした。

でも、それが正しい進め方だったと思います。「どういう人材要件なのか詰めてください」とはっきり言っていただいて。自社の採用ですから、こちらが必要な情報を出さないと絶対ミスマッチが起きます。そこを丁寧にヒアリングしてくれたのは、すごく嬉しかったですね。

事例では、専門職4名の採用が決まったと公開しています。

採りたい人の要件がまだ曖昧で、スカウトと人材紹介を組み合わせたい場合に合うかもしれません。

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アクシアエージェンシー

アクシアエージェンシーは、株式会社アクシアエージェンシーが運営する採用支援サービスで、ダイレクトソーシング（スカウト代行）を提供しています。公式サイトは「スカウト専任チームによる効果的な求人票作成から毎日のスカウト送信を代行」すると案内しています。1954年に創業したグループの求人部門から生まれた会社です。

採用ターゲットに合うデータベースの選定から、求人票と文面の作成、送信、レポートまでを案内しています。独自のAIでスカウトメッセージを生成するAI INSIGHT LABも提供しています。

導入事例：パーソルクロステクノロジー株式会社（技術者派遣、従業員数12,231名）

パーソルクロステクノロジーの採用は人材紹介サービスに依存していて、採用コストの上昇に限界を感じていました。2023年からアクシアエージェンシーのダイレクトソーシングを導入し、ものづくりエンジニアの経験者採用に使っています。

最初は3ヶ月に1～2名採用できるくらいで、厳しい状況が続きました。応募数は集まるものの、なかなか希望に合う人材とマッチできないんです。そんな時、DMの送信対象を絞って有効応募数・採用数のアップを目指すなど、アクシアさんから適切なアドバイスや提案をいただけて、少しずつ効果も変わるように。サービス導入からおよそ1年をかけて、今では毎月1～2名の経験者を採用できるようになりました。

約1年かけて、ダイレクトソーシングの運用を安定させることができました。これは、単に短期的な目標や成果を追い求めていたら成し得なかったことです。長い時間をかけて地道に取り組んだからこそ、今の成果があります。

人材紹介の費用を抑えたいが、経験者のスカウトの運用を1年かけて改善できる場合に向いています。

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アスラビ

アスラビは、株式会社アスラビが運営するスカウト代行のサービスです。公式サイトは「母集団形成の作業に時間が取れない」「返信率が低い」などの悩みに、専門チームが企業ごとの特徴を整理して対応すると案内しています。上場企業からスタートアップまで、業界を問わず利用されていると回答しています。

新卒と中途を問わず、条件の確認、文面作成、候補者のピックアップ、メール送信、振り返りの流れで運用します。週次で進捗の数値を報告し、月次のミーティングで改善案を提案すると案内しています。

導入事例：iYell株式会社（住宅ローンプラットフォーム）

iYellは2021年から年間100名の採用を掲げましたが、採用担当のリソースが不足していました。社風に合う人を集める訴求を媒体ごとに考える時間も取れず、アスラビにスカウトと求人チェックを依頼しています。

第一は、先ほど触れました返信率です。弊社で送っていた時には3～4%戻ってくればいい方だったのが、お取り組みをスタートして以降の返信率は5%を優に超えるようになりました。

実際に直近で1名採用が決定したところです。

スキルより社風に合うかを重視していて、文面で自社の文化を伝える言葉を一緒に考えてほしい場合におすすめです。

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プロリク

プロリクは、株式会社プロリクが運営するITエンジニアに特化した採用代行のサービスです。公式サイトは「AIを用いた新時代のエンジニア採用代行」と掲げ、大手企業や新興市場上場企業など100社以上の支援実績を紹介しています。Biz職の依頼にも対応すると案内しています。

採用全体の設計からスカウト送信、エージェント管理、データ分析、日程調整までを支援すると案内しています。日程調整とエージェント管理は料金表ではオプションの扱いです。

導入事例：トヨタコネクティッド株式会社（モビリティ、グループ合計約2,000名）

トヨタコネクティッドでは、2021年当時の採用候補者の流入の9割ほどがエージェント経由でした。プロリクにはスカウト文章の作成、ペルソナとジョブディスクリプションの整理、採用広報記事を活用したスカウトを依頼しています。

採用活動に関してもスカウトでの入社決定者が初年度（2021年）は4名おり、採用に苦戦していたUIデザイナー・UXデザイナーも確保することができて成果を実感しました。

課題であった「待ち」の姿勢から、当社が採用したい人材を採用できるようになったことは大きいです。プロリクを導入した当初、急務で採用する必要があったUIデザイナー・UXデザイナー・ビジネスデザイナーを採用できたことも大きな成果です。

応募の大半がエージェント経由で、採用担当が自社から候補者に声をかける運用を始めたい場合に向いています。

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ここで紹介した導入事例は、各社が公式サイトで公開している事例のうちの1つです。各社はほかの業種・規模の会社も支援しているので、気になる会社は公式サイトの事例ページもあわせてご覧ください。